Разработка и создание корпоративных сайтов в Алматы

Header (Шапка или Хедер)

Одним из самых основных элементов вашего будущего корпоративного сайта должна стать так называемая «шапка» или «хедер». Эту часть веб-страницы пользователь сканирует в первую очередь. Поэтому здесь должны разместиться самые важные и полезные для пользователя элементы:

• Логотип
• График работы
• Понятное и структурированное навигационное меню
• Номера телефонов (кликабельные) и иные способы связи
• Ссылки на профили в социальных сетях
• Слоган или другое краткое и емкое описание основной услуги или вида деятельности компании

Пример хедера корпоративного сайта автосервиса, с размещением всех основных элементов.

Список основных услуг

Такой блок позволит пользователю сразу сориентироваться на сайте и выбрать дальнейший путь для перехода, к интересующей его странице. Желательно делать его в виде, соответствующего услуге или товару, изображения с текстовым описанием.

Оформление основных работ и услуг компании.

Призыв к действию или Call To Action (CTA)

Мы рекомендуем заложить размещение таких элементов в техническое задание на создание корпоративного сайта, по аналогии с разработкой лендинг пейдж. Они должны быть достаточно яркими и выделяться на фоне основного контента сайта. Но без фанатизма и излишней навязчивости. Почти такой же используется и на нашем сайте. Вы увидите его ниже

Пример оформления призыва к конверсионному действию, выполненный в основных цветах темы оформления.

Фотогалерея или примеры готовых работ

Пользователю очень важно посмотреть что вы можете ему предложить без необходимости прямого контакта с вами. В этом случае прекрасно помогает сетка изображений (с возможностью их увеличения). Она даст возможность убедиться в качестве товара или услуги, понять какой результат получится в итоге.

Пример фотогалереи для корпоративного сайта

Отзывы реальных людей

Размещение отзывов реальных клиентов служит сильным фактором подтверждения доверия и надежности. Сейчас отзывы на собственных сайтах воспринимаются пользователями как фейковые. Поэтому лучшим решением будет «подтянуть» их на свой сайт со стороннего авторитетного ресурса, например со странички в Google Мой Бизнес.

Список отзывов реальных людей со страницы компании в Google

Отсутствие достаточного количества контента

Это одна из самых частых проблем при разработке корпоративных сайтов для бизнеса. Особенно если бизнес молодой и попросту не было опыта размещения информации о себе в сети. Поэтому возникают проблемы с созданием блоков типа «Наши сертификаты» или «Достижения». Там попросту нечего размещать.

Или, в целях экономии бюджета на копирайтинге, заказчик говорит, что сам напишет все тексты и предоставит необходимые графические компоненты (изображения и видео). Позднее выясняется, что тексты взяты с других похожих сайтов, а изображения скачаны с фото стоков ‍♂️.

В данном случае о каком либо качестве сайта говорить не приходится, равно как и о продвижение сайта в поисковых системах.

Создание сайта «для себя»

Владелец компании или бизнеса воспринимает корпоративный сайт как свою собственность, а значит эта собственность должна ему нравиться. Именно в этом и заключается ловушка. Ведь личные предпочтения руководителя и аудитории могут быть радиально противоположными.

Печально, но наша практика показывает, что чаще всего так и происходит. Компания заказывает разработку корпоративного сайта исключительно ради сайта. Основное условие — чтобы нравился директору. И побольше всяких всплывающих\выскакивающих\выезжающих элементов, и чтоб зеленая трубка в правом нижнем углу была мерцающая и огромная (чтоб клиент не промахнулся, ну а что, всякое же бывает).

Такие разработки продолжаются дольше обычных из-за большого количества правок, придумываемых «на лету». Поэтому все вопросы должны обсуждаться на этапе формирования технического задания, основываясь на анализе ниши, конкурентов и аудитории.